James0419

● 接下來換勞方的角度看薪水。

1. 專業能力是關鍵！

   這邊跟上面的第一項一樣，愈不可取代的專業，通常薪水也愈高。

2. 資訊的對不對稱。

   每個職缺都有一個價錢，而這個價錢是多少
   這就得靠個人對這個產業的熟悉度與經驗來評估。
   新鮮人這時一定想，我連工作都還沒開始，怎麼會熟悉啊，更別說經驗了。
   不用擔心，雖然你沒有相關的經驗，但是你身邊的學長姐有。
   或是你認識的人有，男生的話，也可以問問女同學。
   (女生不用當兵，所以會比男生多至少一年的工作經驗)

   當你愈瞭解這個產業這個職缺的資訊，你開的薪水也就愈合理。
   所以資訊的對不對稱，也是影響薪水高低的原因。相同的，對公司也一樣。
   對一個搞不清楚狀況的面試者，不好的公司也不會給你合理的待遇。
   這就是我上面歸類的第5項。

   這邊說的比較狹隘，因為都是以「個人」為出發點，但是大家也一定想到
   人脈也是一個影響薪水的關鍵。這就是下面要談的。

3. 人脈。(狀況很多，所以分類一下。)

   a.有認識的人介紹，起跑點就已經比那些自己應徵的人多一點了。
     如果推薦你的人也是一個很優秀的人，那你的加分會更多。
     薪水自然也不會太差。所以，也些人辭職後在外面打滾一下，
     回鍋後反而可以談到更好的薪水。
   b.在業界打滾久了，或是因為工作的性質，會認識很多的人，
      並且有合作的關係。這時候個人的能力就會非常重要，
      只要你有本事，你的人脈就會主動想要來挖你。
     不過這種情況發生的前題是：你要夠優秀，優秀到大家想搶你。
     這個部分就比較複雜，除了需要做事的成功之外，
     做人的成功會更重要。當你做事成功+做人也成功(不是生baby喔 XD)
     這時好的工作自然會來找你，甚至還會求你去做。
     薪水就更不用說啦！
   c.靠關係。這種情況你也不能說沒有，甚至還很多。這也是人脈的一種。
     至於薪水的高低，則不一定。
     有時候開太高會不好意思，開太低又心有不甘。
     (ex:家人的介紹或家人朋友的關係)

     有時候老闆就是你老爸，在自己家工作。
     這完全都不一定。

4. 面試的表現與履歷的撰寫。

   履歷寫的好，就是吸引別人請你去面試的關鍵。
   (也有例外啦，我有一次就是隨便寫寫，但是因為這樣，
   有兩個主管對我更好， 也找我過去面試 XD 不過這是不是好的，
   所以還是要好好寫履歷～ ^^")
   連面試的機會都沒有，後面應該也不用說了吧。
   有些人或許會說，我的學、經歷又沒有很優秀，
   怎麼可能寫的比那些名校的人好。沒錯，你的學、經歷或許都輸人，
   但是，你可以各個突破(談薪水的絕招之一,後詳述)

   有了面試的機會，接下來就是面試的表現。
   你可以問問你自己，這兩點哪一項比較重要。

   a. 有專業能力
   b. 這個人給人感覺很好相處。

   答案是，要看職缺特性。但是普遍來說，b 就是所謂的印象分數。
   當你專業能力不差時，你的印象分數好，這對於你談薪水會有很大的優勢，
   因為至少面試官對你的感覺已經OK了，接下來談什麼都好說。
   所以遇到專業問題，要不卑不亢有信心的回答。遇到不懂的，要謙虛的請教。
   適時的誇獎面試官優秀的見解，但是不要狗腿。這些都是可以加分的。
   不過還是前題一個，專業能力不要太差。
   這邊也有個例外啦。就是色主管面試正妹，或是GAY主管面試帥哥。
   至於為什麼例外就不多說了。 XD

5. 個人附加能力。

   這一點與一開始的第2點有關。不一定會影響薪水的高低
   還是要看工作內容與你附加能力的相關性。
   正相關，薪水就可以開的比較高；無關，那就沒辦法加分了。

   切記，面試時不要太驕傲，也不要表現得太畏縮。