James0419

這兩天的開會，
又跟主管不對盤了，很明顯的我們的想法不一樣，
生存的方式不同，導致交談無交集可言。

他的論點可由以下稍微說明：
1.你的自主性高，但是無法聽從別人的建議。
2.不夠細心。
3.無法掌握客戶、原廠日本人以及老闆的想要的是什麼。
4.技術面不求甚解。
5.無法掌握重點。
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總之，就是當面指著你的臉，然後說這是你的問題，
感覺上這個主管就是不需要內部協調、溝通協調，
甚至去做一些溝通方式的改善也好，
就只是單純地指著下屬的臉，然後丟一句就是你的問題，
別人都沒有錯，錯的就是你而已...BALABALABALA的論點....
當然，某方面來說，
我可以接受這樣的論調，因為付錢的就是大爺，
既然上面說什麼就是什麼，也就不想再花什麼心力去吵了，
在會談結束之餘，還被嗆聲說：
就算待下去也不會有什麼好的發展....
下一次的季獎金可能會只有兩千塊之類的..等等..無營養的威脅...

從此，暌違三年的104銀行，又開始重回我的視野之中，
我想無論如何，就先更新履歷順便尋找一下新的工作吧，
雖然，近期之內並不會有斷坎之慮，
但是總是得開始去思考未來的事情了，
這樣待下去，好像也沒有什麼好的結果的，只是純粹地失望而已。

更新之後，也能感受一下目前職場氣氛，
一邊思考未來想作的事情，一邊準備今年預定要考的二級日文，
在這種存亡危急之際，我才能深深地體會到，
工作本身就是性命攸關的事情，
沒有足夠的金錢收入就隨即面臨的就是餓死街頭的可能性，
無法避免的死亡恐懼，隨時都可能會圍繞身旁，
對於工作是應該懷著一種戰戰兢兢的態度，
It's not just a job,
you have to face those enemy,no matter coming from outside or inside.

隨即有的體悟是：
1.要時時增加履歷表的內容，作得越美輪美奐越好，
以免換工作的時候，無內容可灌水會很空虛...
(當然工作方向要對，技能可隨時間去培養....)
2 平時準備足夠的金錢，
你才能在危急時，自由地做好你的選擇，
不要迫於形勢，弄些吃力不討好的事情，浪費時間。
3.人與人之間的關係，
要好好地衡量清楚，同事是一旦離職之後就像大便一般的產物，
要是朋友的話，則還有機會出遊、MSN上丟句嗨之類的，
但是也不見得能適時地幫得上忙。
4.在危急之際，有哪些人能夠幫得上你的忙，
請不時地檢驗一下，並且保持之間的交情，
畢竟這對於活下去是會很有助益的。

以上。