James0419

10/11以及10/8，
分別跟副處長以及直屬主管，進行一場工作生涯去留的殊死戰，
隱約之中，可以感覺得出來，
在平緩的語氣之下，潛藏著極大的不滿並且持續醞釀著，
便由才疏學淺的在下，節錄其中的重點：

1.要知道如何展現自己的價值，
(How to show you evaluation?)
意味著，其實周遭的人會暗中不斷評價你的表現，
如果沒有實際上的佐證或者只是隱而不顯都會被認定為"無"的狀態，
也就是說，上至主管下至同事，都會認為你根本沒做事。

2. 以勝敗論英雄，結果才是最重要的，
    過程的種種，除了當事人之外，根本不會有人會去在意，
    因此，結果會影響你的考績以及主管、客戶的觀感，
    縱使失敗了，也要留下證據跟佐證，能把責任推給別人就推給別人，
   只是沒被牽連其中，你仍然會被認定是一等一的人才。

3.千萬不要，認為主管會瞭解你的箇中辛苦之處，
    懂得適時地拍拍你的肩膀，說聲你幹得不錯之類的屁話，
    既然你不知道平常主管都跑去哪裡爽的話，
    主管又怎麼會懂得你在客戶端把屎把尿的辛苦呢，
    認定自己會有個英名神武的上司，那純粹是個人一相情願的想法，
    而且那樣的想法有時是太過於天真點....

4.加班加太多，人家只會純粹認為你沒效率而已，
    不會加分，弄得不好就是扣分的開始，
    此外，苦勞跟功勞是要區分開來的，Bonus跟Salary也是不同的，
    Salary是考量你工作量的多寡而設定的，
    Bonus是超過工作能力的標準值才再往上加分的東西，
    所以，照理說，衡量的結果在標準值之下，是不會有Bonus的。
   苦勞這種東西做得再多，人家一句有給你加班費就給打死了，
   可謂一掌襲來，五臟懼碎，連慘叫的聲音都來不及發出來....
   功勞，意味著就是表現於外的東西，
   如果是以女孩子來比喻的話，就是如何讓外人感覺得到你是正妹，
   不管是化妝、拜金、追求時髦、露腿、露胸、露肚臍.....
   只要能讓人感覺你是正妹，你的方法就是正確的，
   你的錢就是會硬是比人家多很多，
   總結來說，別人的觀感遠勝於你的實際作為，
   外行可以領導內行、嘴砲可以壓制技術，
   懂得會閃、會推的人就是爽、領得多，
   會做、肯做就是做到死而且被人挑剔到爆......

5.保持著若即若離的態度，
   從跟主管面談之後的結果，
   便已經瞭解到人一定要有隨時脫離現存環境的覺悟，
   要經常在心裡頭想著，倘若明天、後天離開這個工作環境，
   自己想要做些什麼、能做些什麼，能力的培養總是需要時間的薰陶，
   問題只是在於想要培養怎樣的能力，
   以及如何培養這樣的能力，從這次的經驗來判斷自己的能力，
   翻一下104人力需求，
   結果能力還是停留在不敷使用的階段，
   要不斷地反省這點，未來才能有往上提升的空間。

6. 客戶也好、同事也好、主管也好，
    其實，每個人都會暗中觀察你的一舉一動，
    並且適時地挖洞給你跳，平時要養成仔細、謹慎地的行事作風，
    要做到處處不予人話柄的境界，
    不然當著平常都堆著笑容陪你畫虎爛的同事，
    突然在你背後發黑函的時候，你會有種不知所措的錯覺，
    想婊回去又不知到該怎麼做的遺憾。